宗馥莉，你还是下去吧！
最近网上一份宗馥莉的辞职信引发热议，虽然后来又传出这是假的，但上面有宗馥莉的亲笔签名，而且在7月18日得到了浙商研究会执行会长、浙商博物馆馆长杨轶清的证实，因此是真的：
在老邓看来，无论什么原因，无论有没有阴谋论，无论宗庆后老爷子是否还有二婚生子，无论宗老爷子的其他儿子是否想争夺权力，无论娃哈哈的国家大股东是否想拿回企业的主导权，宗馥莉退出娃哈哈的管理层都是最佳做法。
理由有三。
一、二代们的能力比创始人差得太远，基本不可能执掌一个企业。
拿饮料行业来说，八九十年代全国有多少做饮料的企业？可谓百万以上。但真正杀出重围的也就娃哈哈、农夫山泉、健力宝、汇源果汁等几家，而且很多已经中途衰落了。最后能屹立在金字塔之巅的，其创始人无不是人精中的人精，他们的市场眼光、营销能力、管理能力、智商和情商，个人体力和精力，都极为出类拔萃。可以这么说，成为宗庆后、钟睒睒这种级别的企业家，比考上清华北大还要难得多。
难得多得多！
因此，二代们必然会存在“均值回归”现象。也就是二代们虽然可以享受最好的教育，也有常人难有的机会，但从数学上看，二代们从能力上说也就是个正常人，或者顶多比正常人强一点点。他们平时的言谈举止好像也不差，接受精英教育好像知识水平也超过常人，但要经营一个企业，在残酷的市场竞争中带领企业继续前进，几乎是不可能的。
无论在中国还是美国，都基本不可能。
因此，二代们最好别那么有雄心壮志，尤其是父辈们留下的（大）企业，二代们基本搞不好。
那为什么不及时退出呢？或者一开始就不参与。
拿王思聪来说，在网络上表现得也是聪明机智，时不常地能说出几句发人深省的话，英语也很流利（在英国受过精英教育），但是他做企业可谓做一个败一个。但王思聪这方面比较有自知之明，或者他对房地产不感兴趣，所以始终没有接王健林的班。
宗馥莉也一样，之前想跨界进入年轻群体的产业赛道，做美妆、茶饮、潮玩、电竞……，花了很多钱，但没有一样成功的。当时她爸还在世，各方面为她撑着，但仍然不行，可见宗馥莉的经商水平。
要知道，把一个企业做成娃哈哈、农夫山泉、万达那样的规模，创始人的综合能力是远远、远远超过常人的。因此从概率上说，二代们基本没有能力继续执掌。
华为也一样。任正非老爷子能力卓绝，但从各方面信息来看，孟晚舟差远了。现在任老爷子还在，孟晚舟还能享受老爷子的加持。以后如果她还在华为继续干，甚至“接班”，那么大概率也会遭遇宗馥莉的命运。
遗憾的是，二代们从小就享受众星捧月的感觉，也总觉得自己能力不差，好像可以运作好一个大企业。这往往会给企业带来灾难。
二、宗庆后很想让宗馥莉接班，但她培养宗馥莉的做法也是错的。
因为宗庆后从一开始就没有让宗馥莉从基层开始做起。
二代们要接班，必须从基层干起，因为只有这样才能真正了解一个企业，了解做企业的细节。
在西方读个MBA，经济、金融、商务什么的，没大用。必须从基层干起。
我们可以看看宗馥莉的履历就知道了。2004年，22岁的宗馥莉回国就进入娃哈哈集团参与管理。看看，回到娃哈哈就是管理工作，凭什么？当然凭她是宗庆后的女儿。
当然，也可以说她在美国读了所谓商务专业，很高大上。
2018年起，宗馥莉先后担任娃哈哈集团品牌公关部部长、销售公司副总经理、副董事长兼总经理等职位，2021年12月，宗馥莉出任娃哈哈集团副董事长兼总经理。这时离宗老去世还有两年多，由此可见宗老让她接班心情之迫切。
一个始终不接地气，屡战屡败的人，宗老仍然把她捧得越来越高，显然是很想让她接班的。可惜，他培养宗馥莉的做法完全错了。
宗老如果真想让宗馥莉接班，应该让宗馥莉从回国那天起，就在娃哈哈的基层开始工作。比如在生产线生产饮料、基层销售，当个小公司的会计什么的，每个职位干个半年到两年，这样经过十几年，在娃哈哈内部轮换了至少七八个工作，才有可能接班。
请注意，这也只是“有可能”接班，因为即使经过了至少七八个工作岗位的轮换，蛙跳式的不断升职，宗馥莉是否有能力接班，还在两说。
三、从宗馥莉个人能力上看，确实也差得远。
这又可分四个方面来讨论。
1、个人生活比较失败。直到现在她还是单身，已经42岁了还是单身，虽然是否结婚是个人自由，虽然可能因为是富豪之女导致婚恋上有特殊情况，但还是应该早一点结婚生子，这样身边至少有个贴心人可以给自己出谋划策。
所以从宗馥莉的个人生活来看，她经营得就很不成功。这一点甚至比孟晚舟还要差得多。孟晚舟在经营自身生活方面还是很不错的。
2、就是上文说的，宗馥莉自己做生意没有成功的。
还有就是她在娃哈哈内部也得罪了很多人。宗馥莉曾经辞退过一些老员工，宗庆后听后大怒，亲自把那些老员工请回来。由此课件宗馥莉的管理水平。
总之，情商、智商、能力都不够，而且是远远不够。之前全靠宗老爷子罩着，大家也忍了，但老爷子去世也就五个月，问题就爆发了。
网上还有“抹黑”宗馥莉的帖子，说她把娃哈哈的很多挣钱业务都交给自己的工厂或公司来说，把利润都掏走。我也不知道真假，但无论真假，这些都不重要，重要的是从各方面的信息来看，宗馥莉确实不行。
3、从她的辞职信也可以看出，她的情商很低。因为她把宗老爷子抬出来，这完全没有必要。辞职信中说“自宗庆后董事长离世后”，“杭州市上城区人民政府”以及“杭州哈哈哈集团有限公司部分股东”提出质疑，意思是否有“宗老爷子去世前你们怎么不敢呢”？因此她这么写既得罪人，也显得自己众叛亲离，也有赌气的意思，显得情商很低。
她以及她身边的参谋（如果有的话），水平一塌糊涂。
其实这封辞职信完全可以写“为了娃哈哈的大局，本人愿意辞职”就行了，甚至可以说“本人才疏学浅，能力确实不足”，只要语气真诚，既不得罪人，还显得自己高风亮节。
所以宗馥莉的情商很低，完全是个赌气的大孩子。这种人在中国经营企业，根本没戏。
4、刚上台就开始瞎折腾。
这一点，宗庆后的弟弟、宗馥莉的叔叔宗泽后说得很明白：“接班娃哈哈不应该考虑如何做大规模，如何赚钱，如何改变现状。”
说得太对了！
娃哈哈已经是个超大企业，宗馥莉凭着血脉成了一把手，上来就瞎折腾要扩大规模，改变现状，火力四开，锋芒毕露，请问她凭什么？TMD过去一直有人罩着往上升，但自己到底干成过哪一件事？自己心里没点B数吗？
上来就瞎折腾的人，无非是想证明自己不比前任差，本质上是说明心里没有一点自信，而且不知天高地厚。父辈做了几十年，从刀光剑影、尸山血海中杀出来，好不容易做成了一个大企业容易吗？一个不知天高地厚的二代上来就想大刀阔斧，难道她真的不知道她和父辈们的能力相差十万八千里？
认识不到自己和父辈能力的巨大差距、上来就瞎折腾的富二代，本身水平就很低。
这里可以多问一个问题：富豪们让某个二代接班，应该满足哪些条件？
在老邓看来，需要满足以下三个条件。
第一，二代们的智力，被证明比较出众。
最好是高考有能力上985，凭分数就能上的，能上清华北大就更好了。高考就是证明人们智力和勤奋的证明，尤其是能上清华北大，更是智力的证明。
有人说马云也就杭州师范毕业，你能说马云智力差吗？
对对，总有特殊情况。但各位看看网络界的大咖，马化腾、李彦宏、张朝阳、丁磊、刘强东、王兴、张一鸣等人，大多是985，或者211排名靠前的学校，这就说明智力的重要性。
宗馥莉初二就去美国读书了，大学上的是佩珀代因大学，美国排名55左右，一般，学的也是“国际商务”，万金油专业，因此很难证明其智力。
当然，高智力未必上985，但应该有其他方面来证明。举个例子，优秀的乒乓球和羽毛球运动员都很聪明，因为乒乓球和羽毛球绝不是靠拼体力，更多的是现场一个球一个球地比拼技战术和心理素质。所以即便上不了985，但在某个领域成为佼佼者，也能证明智力水平。
又比如乔丹，打篮球杠杠的，退役后作商业也是风生水起。我国的邓亚萍，别管说了什么不靠谱的话，经营自己的人生也是很牛掰的。当然还有更多例子，比如姜萍，虽然是中专生但数学天赋无与伦比
第二，必须从基层做起，不仅可以充分了解企业和实际业务，而且可以继续验证其智商、情商、管理能力、抗挫折力、体力和精力都属优秀行列。
如果一个二代在基层就能做得不错，比如成为优秀的生产工人、销售员、销售经理、财务经理、小公司的一把手，那么他/她也更有可能管理好一个大公司。
相反，小公司、小业务都做不好，就别说大企业了。
如果上述两方面都不行，那么富豪们还是别让子女接班了，让子女成为一个普通的富二代，对子女和企业都有好处。否则，子女或者在短短几年内把企业霍霍光，而且自己也可能官司缠身，这样既害了企业，也害了子女。
但仅有上述两条还不行，还得有第三条：
第三，二代必须对企业业务有长期热爱，也就是愿意接班做几十年。
这个可以从工作中看出来。如果二代对业务没兴趣，比如王思聪就不喜欢房地产，那也不行。
如果富豪们有能满足上述三点的接班人子女，当然非常好。但也很有运气的成分，因为前文说了，像宗庆后、任正非这种人都是百万里挑一的王者，二代们普遍存在均值回归的现象，和父辈相比是云泥之别。
如果富豪们找不到这样的子女接班，那还是及早考虑优秀的职业经理人接班吧。
比如华为，老邓认为让余承东接班就不错。余承东虽然是大嘴没遮拦，但他之前在华为做得相当出色。本科西工大硕士清华，也算比较牛逼了。但据说华为元老不太喜欢他，因为他过于锋芒毕露。但我相信余承东有能力把华为做得更好，年龄也很合适。
又比如，董明珠接班朱江洪也不错。董明珠那时没有大学上，但中学成绩优异，后来到格力从基层销售员做起，一步一个脚印每次都很出彩，她也热爱格力，所以被朱江洪选为接班人。事实证明她做得相当不错。当然，最近十年董明珠老了，也犯了不少错误，她现在选择接班人也很头疼。
相比之下，柳传志选择杨元庆、王石选择郁亮，事后证明都不太成功。
写到这里可能有人会说：老邓你涂抹星子横飞点评诸多大佬，你的能力比得过他们吗？
我当然差远了
大企业的老领导选择接班人，一定要有非常深远的眼光。这真的是对老领导的眼光、胸怀的综合考验。
但其实也不太难，一个最过硬、而且是谁都能看出来的指标是：接班人以前在基层是否真的干出了优秀成绩。
有了这个再加上智力、热情、胸怀等方面的考虑，应该可以显著提高成功率吧。
朱江洪选择董明珠就是成功的。历史上我还可以举更多例子，比如隋文帝杨坚有个大臣叫高炯，此人不仅能力出众，而且目光如炬，为杨坚推荐了苏威、韩擒虎、贺若弼等一流人才，否则怎么可能有开皇之治？
南宋末年的孟珙更为出色，他不仅是一流的武将，而且为南宋提拔重用了余阶、吕文焕、王坚等一流将领。可以这么说，在蒙古横扫世界灭国无数的时候，南宋之所以能抵挡蒙古四十年而不倒，靠的全是孟珙及其提拔的将领。
在历史上，孟珙的知名度远远低于岳飞，但老邓认为他为南宋所做的贡献一点都不比岳飞小。作为一流名将和识人、用人的优秀管理者，孟珙被严重低估了。
能够识别人才的人，首先自己不可能差，因为他自己首先得有一个非常高的高度。其次是真正具有公心，胸怀宽广，高炯、孟珙都是这样的人。
因此企业的老领导要想选拔出合格的接班人，自身的胸怀和公心更为重要，也更为难得，因为具有这种品质的人，更是少之又少。很多能力超强的人之所以选择了不合格的接班人，就是私心太重，他们更看重接班人的血脉和是否“听话”。在不知不觉中，他们已经把企业的长远发展放到一边儿了。
回到宗馥莉，宗庆后选择她肯定是不合格的。这也说明宗庆后有绝大多数中国人都有的局限性，就是想把企业传给“自家人”。
老邓认为，宗馥莉心平气和地退出管理层，退出娃哈哈，甚至出让手中大多数股份，做个百亿富婆，是最佳选择。
宗馥莉，你还是下去吧！
但是这里又有一个问题，那就是宗庆后去世的时候握有29.4%的股份，这些股份并未转让给宗馥莉！
这事儿就蹊跷了。按说宗老这么抬举女儿，为什么去世前不把股份都给女儿呢？难道坊间的传闻是真的？而宗馥莉之前在娃哈哈体系外成立了100多家公司就是为了掏空娃哈哈，也是真的？
不管是真是假，也就是不管宗老是否还有二婚以及另外两个孩子，宗馥莉的最佳做法都是联合族人一起接受宗老的股份转让。几个人平均分也可以，宗馥莉稍微多占点也行，这就看双方谈判了。但无论谁占多少，都是战术问题，战略上大家一定要拧成一股绳，先接收下宗老的股份再说！因为就算宗馥莉最终只能占1/4，也是相当好的结果。
如果宗馥莉觉得自己在外面还有100多家公司可以“掏空”娃哈哈，别说国资大股东不一定愿意，就算大股东什么都不管，宗家内部以及娃哈哈的高管们闹个鱼死网破，最终也将影响她的生意和形象，可谓后患无穷。我相信最后宗馥莉得到的，一定会比29.4%的1/4的股份价值少得多，包括她自己的生意。
也就是说：和为贵，对大家都有好处，尤其是对宗馥莉自己。
精明的宗馥莉能想明白这个问题吗？我也不知道。
但如果能拿回（或转让掉）宗老的股份，身价百亿甚至更多的宗馥莉想满足自己的虚荣心、继续折腾也可以，随便拿个几亿出来，在别的领域创业，看看自己能不能打出一片新天地，不也挺有乐趣吗？
如果不知道做什么，每年二百万请我当参谋也行啊
至于娃哈哈的未来……
对此我只能说，要找到另一个宗庆后来经营，是极小概率事件。即使新管理者有宗庆后的能力，他也没有宗老爷子长期形成的威望，更没有各方面的深厚人脉。因此，娃哈哈战略上也需要更加保守，更加稳健，能尽量守住地盘，已经是未来几年的最佳结果了。
底层只能产生像义和团两位首领那样的人渣，最终让国家陷入灾难！