10月14日下午,第二届南京青年律师沙龙在南京举行。

【相关链接】“首届中/澳/东南亚跨境投资法律服务（南京）论坛暨第二届南京青年律师沙龙”举行

沙龙围绕中国、澳大利亚、东南亚地区（新加坡/马来西亚）青年律师的发展概况、培养及成长模式等方面内容展开互动交流。

罗斯通卡莱尔律师集团（澳大利亚）创始人Gregory Rostron介绍澳大利亚青年律师概况及培养、成长模式。

震权律师集团执行合伙人（新加坡）Samuel Seow介绍新加坡青年律师概况及培养、成长模式。

震权律师集团吉隆坡事务所合伙人（马来西亚）Jessie Tan介绍马来西亚青年律师概况及培养、成长模式。

扬州市律师协会青工委主任尤堂震介绍扬州青年律师概况及培养、成长模式。

尤堂震介绍，鉴于扬州的城市规模和经济发展，中小规模律所以传统的师徒传帮带作为青年律师的培养主要形式。但近年来一些大的规模所从技能传授与薪酬承担方面也已逐渐形成律所自己固定的青年律师培养机制。作为行业协会，扬州律协一直将青年律师的培养作为重点工作在开展，并给予多方面的培养扶持，如年度专家集中面授培训；建立青年律师培养基金；优先安排青年律师到基层司法行机构值班律师借此锻炼其实践能力并予以适当补贴；此外，律协青工委还通过举办各类不定期专题培训、赛事从各方面给青年律师提供锻炼、展示的平台，并积极推送、树立优秀青年律师典型。

尤堂震还针对青年律师培养的目标、内容等课题做现场交流分享，并提出结合不同类型、不同阶段的青年律师应注意区分培养方式，从而建立起由指导律师、所在律所、市律协共同担负的立体、全方位、多层次的扬州青年律师培养、发展模式。

镇江市律师协会青工委主任周文波介绍镇江青年律师概况及培养、成长模式。

周文波介绍，江苏省律师人数已突破2万，其中45岁以下的青年律师占70%，职业五年以内的律师占40%，“青年律师兴，则律师行业兴”！

针对律师的执业现状，周文波与现场青年律师进行了互动，一起探讨年轻律师的生存状态。对于同案不同价的现象，周文波认为，想让客户信任你认可你的价值，首先你要信任你自己。

业务能力提升，有一个积累的过程，需要时间的沉淀；自信心的提升，也有一个培养的过程，需要平台的锻炼！对于青年律师的培养和成长模式，她用一句话来总结就是——“敢于亮剑，提升自信！”

周文波结合自身的成长经历，告诉青年朋友，参加辩论赛等活动对提升自信和业务能力是很有大帮助的。镇江律协青工委近几年来搞的一系列比赛，五四演讲大赛、青年律师论坛、职业技能大赛、律师与公诉人抗辩赛等等，使一批优秀青年律师脱颖而出！

南京市律师协会青工委主任李 杰介绍南京青年律师概况及培养、成长模式。

李 杰介绍，南京律协围绕“南京市青年律师培养计划”培养青年律师，主要以“引导和扶持”为两大原则，围绕成长引导、专业引导、专业扶持、平台扶持、资金扶持等6个方面进行。

李 杰提出，青年律师成长过程中应当从学会规划、包装和展示三个方面进行：既有明确的规划才能明确发展的方向，有外在形象、身份、表达能力包装，也有内在知识的积累和解决问题能力的锻炼等各个方面包装，然后在更多的平台上进行展示和推广自己。

李 杰律师分享了自己创建的“时间分配的三八原则”，即每个人每天的时间有三个八小时：第一个8小时正常上班时间是决定你是否会落后别人，第二个8小时是加班时间，决定你能否超越别人，第三个8小时是休息时间，决定你的工作效率和工作效果。

同时，李 杰提出每个人可供分配的时间的1/3应当用来学习、1/3应当用来工作、1/3应当用来思考。

最后，李 杰阐释了衡鼎律师事务所的服务理念——“我们致力于从法律角度、创造性的为客户提供完备的解决方案，并帮助客户实现其目标”，阐述了一名律师的价值所在。

作为一名懂律师的记者，【朝酒晚茶】公众号编辑与青年律师交流分享了自己的三点体会：

1、每一盏灯都有灯下黑。面对大咖云集的法律服务市场，年轻人同样有很大的空间。要善于发现找到先机，也要学会创造需求、制造机会；

2、每一颗金子都会发光。但首先你必须是金子，此外要有脱颖而出的独家秘笈，青年律师要培养和找到自己擅长的专业和领域；

3、每一位士兵都应有当将军的梦想。年轻律师既要站在管理者的角度思考问题，有明确的目标，也要从小事做起，细节入手，找准切实可行的路径方式。

南京市律师协会青工委副主任杨博炜代表宁镇扬青年律师宣读了宁镇扬青年律师宣言。

南京市律师协会副会长严青对沙龙活动作总结与点评，希望以此次沙龙为契机，加强学习研讨，增进沟通交流，拓宽视野，探索创新，实现“跨境合作，共逐梦想”。

北京市高朋（南京）律师事务所陈 烈律师主持沙龙活动。

外籍嘉宾合影留念。

“懂律师的记者”与青年律师在一起。

沙龙活动现场。

与会人员在茶歇环节互动交流。